Odwołanie od wypowiedzenia stosunku pracy
– wybrane elementy –
W celu skutecznego odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy, należy wnieść pozew do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia otrzymania pisma wypowiadającego umowę. W piśmie należy zawrzeć żądanie – np. uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Procedura inicjowana jest przez pracownika, a alternatywą dla pisemnego pozwu jest zgłoszenie roszczenia ustnie, do protokołu, w sądzie pracy.
Zgodnie z treścią art. 264 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy [„KP”]:
§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
W myśl wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 lutego 2025r. [sygn. akt: I PSKP 46/24] „Termin z art. 264 k.p. jest terminem prawa materialnego, do którego nie mają zastosowania przepisy Kodeksu postępowania cywilnego dotyczące uchybienia i przywracania terminu. Podstawę przywrócenia na wniosek pracownika terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę daje natomiast art. 265 § 1 k.p. Pracownik musi powołać się na okoliczności usprawiedliwiające opóźnienie i uprawdopodobnić je, a następnie wykazać, że termin został przekroczony bez jego winy.”
Z kolei zgodnie z treścią postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 2021r. [sygn. akt: I PSK 135/21] „Z treści art. 265 § 1 k.p. jednoznacznie wynika, że przywrócenie uchybionego terminu możliwe jest jedynie po spełnieniu przesłanki braku winy pracownika w jego przekroczeniu. […] Okolicznością wyłączającą winę pracownika w uchybieniu terminu z art. 264 § 1 k.p. może być choroba, zaś zaburzenia psychiczne na tle nerwicowym, niestanowiące przeszkody do świadczenia pracy, ale związane z koniecznością przyjmowania leków spowalniających reakcje psychiczne, mogą usprawiedliwiać wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę po terminie (art. 265 § 1 w związku z art. 264 § 1 k.p.), nawet jeśli nie uzasadniały zwolnienia lekarskiego od świadczenia pracy.”
Pozew wnosi się do sądu pracy, który jest właściwy miejscowo, czyli tam, gdzie pracodawca ma siedzibę lub gdzie praca była wykonywana. Wniesienie odwołania do sądu pracy nie zatrzymuje działania wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w terminie wskazanym w wypowiedzeniu. Dopiero sąd może zdecydować o przywróceniu do pracy lub przyznaniu odszkodowania.
